2011年7月18日下午，為推進(jìn)激勵(lì)與約束管理體系建設(shè)，建立適應(yīng)公司發(fā)展需要的薪酬體系，中材節(jié)能股份有限公司薪酬改革項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)議正式召開(kāi)。公司部分高管、各部門(mén)負(fù)責(zé)人及薪酬改革小組成員出席了會(huì)議。受公司薪酬改革工作小組組長(zhǎng)、黨委書(shū)記劉習(xí)德的委托，薪酬改革工作小組副組長(zhǎng)、副總裁楊澤學(xué)主持了會(huì)議。
會(huì)上，楊澤學(xué)副總裁就薪酬改革項(xiàng)目的前期工作、項(xiàng)目公開(kāi)招投標(biāo)以及合作方的相關(guān)情況作了介紹，就項(xiàng)目啟動(dòng)后的工作進(jìn)行了安排，并代表領(lǐng)導(dǎo)小組提出了幾點(diǎn)要求。
最后，胡也明總裁代表經(jīng)營(yíng)班子對(duì)薪酬改革工作提出了幾點(diǎn)希望，胡總裁說(shuō)，公司要發(fā)展就要有改革，本次薪酬改革工作的目的就是為了更好的解決目前公司薪酬管理中存在的不足，更好的處理公司發(fā)展和員工個(gè)人發(fā)展的關(guān)系，就是為了更好的促進(jìn)公司又好又快的發(fā)展。各部門(mén)要從公司發(fā)展和員工個(gè)人發(fā)展的高度看待這項(xiàng)工作，務(wù)必以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度參與訪談和調(diào)查等各階段的工作，力爭(zhēng)薪酬改革工作取得成功。