2013年1月18日，中材節(jié)能股份有限公司召開了2012年度中層干部述職考評會。會議由黨委書記劉習德主持。公司領導班子成員、中層領導干部共41人參加了會議。
述職考評會上，總裁胡也明首先對2012年度中層干部述職考評提出了要求。他指出，考核是對每個中層干部2012年度工作情況的總結和回顧，找出工作中存在的不足和問題，制定改進措施，以利于做好明年的工作，考核要與獎懲掛鉤，要求中層干部實事求是、客觀公正地進行述職和評價。
隨后，公司各中心、各部門第一負責人分別代表部門進行述職。各部門全面總結了2012年的主要工作、完成績效指標情況，認真剖析存在的問題和不足，提出了下一步改進措施，安排了2013年度的部門工作。與會人員按照考核規(guī)定，在聽取述職報告的同時認真地對中層干部進行了評價打分。
考評會上，董事長張奇發(fā)表講話。他說，中材節(jié)能2012年進行了機構調(diào)整，要求中層干部在專業(yè)技術、分析解決問題能力、責任心方面都應進一步提高。中層干部作為中材節(jié)能的核心團隊，一要有擔當意識，堅定信心，攻堅克難，爭取更大的突破；二要有計劃和目標，公司始終堅持“兩外”原則，即“行業(yè)外”和“走出去”，堅持打造國際一流的企業(yè)的目標不會改變，要齊心協(xié)力確保目標實現(xiàn)；三要抓住重點，創(chuàng)新科技、拓展市場、確保上市、提高工程項目管理水平都是2013年重點工作，各部門要制定措施，落實目標任務，全面推進各項工作持續(xù)快速發(fā)展。

又訊： 1月19日，中材節(jié)能組織召開了領導班子及成員述職考評會。公司領導班子成員、中層領導干部、部分職工代表共45余人參加了會議，會議由黨委書記劉習德主持。
按照集團的年度考核要求，領導班子成員分別從2012年度履行職責情況、廉潔自律情況、取得成績和存在不足以及改進措施等方面實事求是地進行個人述職，同時結合工作實際對2013年的工作提出整體計劃與安排。與會人員嚴格按照集團下發(fā)的綜合考核評價要點及標準，客觀公正地對領導班子及成員的政治素質(zhì)、經(jīng)營業(yè)績、團結協(xié)作、決策執(zhí)行能力等方面進行了打分測評。
會上，董事長張奇強調(diào)指出，作為公司的領導班子成員，身上肩負著重大的責任，首先應為人正派，具有良好的思想政治素質(zhì)，要擁有寬容心，營造和諧的工作氛圍；其次應努力提高自身的管理水平，抓住發(fā)展重點來解決工作中遇到的問題；再次面對嚴峻的市場競爭，中材節(jié)能所有員工尤其是領導干部要樹立信心，堅定決心，迎難而上，竭心盡力地履行好自己的職責，努力完成2013年的工作任務，為實現(xiàn)公司又好又快發(fā)展做出新的貢獻。

來源：黨群部 陳瀟旭