為激發(fā)干部職工的工作效能，從根本上提高管理思維能力，更好地建設(shè)一支擁有創(chuàng)新活力的優(yōu)秀人才隊(duì)伍，6月20日，在全黨深入開展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想主題教育之際，中材節(jié)能結(jié)合主題教育活動(dòng)安排，成功舉辦了第一期“管理大講堂”。本次管理大講堂特邀國際關(guān)系學(xué)院公共管理系尚水利教授作《組織執(zhí)行力的提升》專題講座，公司黨委書記、董事長(zhǎng)孟慶林出席活動(dòng)并致辭，黨委副書記、副董事長(zhǎng)劉習(xí)德主持了此次活動(dòng)。

孟慶林在致辭中對(duì)開設(shè)“管理大講堂”的必要性做了充分肯定。他指出，當(dāng)前的新形勢(shì)、新挑戰(zhàn)對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、后備干部以及專業(yè)骨干提出了新的更高的要求，即要具備對(duì)標(biāo)世界一流企業(yè)的能力素質(zhì)，包括系統(tǒng)思維、邏輯思維、管理意識(shí)、經(jīng)營意識(shí)等。針對(duì)今后“管理大講堂”的開辦方向，孟慶林提出了三點(diǎn)要求：一要堅(jiān)持高點(diǎn)站位，把“管理大講堂”辦成干部人才開闊視野、登高望遠(yuǎn)的平臺(tái)；二要注重學(xué)以致用，把“管理大講堂”辦成干部人才開闊思維、開啟思路的平臺(tái)；三要體現(xiàn)內(nèi)外兼修，把“管理大講堂”辦成干部人才開闊胸襟、提升修養(yǎng)的平臺(tái)。

尚水利教授從組織執(zhí)行力的定義、組織執(zhí)行力中各個(gè)角色的心態(tài)、組織執(zhí)行力的表現(xiàn)、影響組織執(zhí)行力的關(guān)鍵因素、組織提升的要素五個(gè)方面闡述了“如何真正地提高組織執(zhí)行力”。尚水利教授的演講充分運(yùn)用了專題講座、案例分享、現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)等形式，進(jìn)一步強(qiáng)化了學(xué)習(xí)主題與解決企業(yè)實(shí)際問題的融合，案例真實(shí)豐富，契合公司高質(zhì)量發(fā)展需要，具有很強(qiáng)的針對(duì)性和指導(dǎo)性。

全級(jí)次企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部職工共270余人通過現(xiàn)場(chǎng)或視頻形式參加講座。